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高年法(高年齢者等の雇用の安定等に関する法律)は問題点が多い。高年齢者の「お礼奉公」を強いる制度? 
高年法(高齢者等の雇用の安定等に関する法律)が2013年4月に改正施行されてから2年半以上が経過しました。 この改正高年法とは、一口に言って「労働者が希望した場合、雇用主は65歳までの雇用を保証する措置をとるべき」というものです。たとえば、定年年齢を65歳まで引き上げるKと、あるいは65歳までの雇用継続の制度を導入することです。 ...続きを見る

なるほど(納得、参考になった、ヘー) ブログ気持玉 6 / トラックバック 0 / コメント 0

2015/12/15 16:26

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